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Unterstützung bei Arbeitplatzkonflikten und Mobbing
Angebote und Veranstaltungen 2012

Psychische Erkrankungen und Burnout sind auf dem Vormarsch
• Arbeitsplatzkonflikte und Mobbing haben daran einen erheblichen Anteil
• frühzeitiges Handeln und gezielte Unterstützung sind notwendig

„Die zunehmend schnelleren Veränderungen an vielen Arbeitsplätzen, Umorganisationen,
Fusionen und Auslagerungen verunsichern viele Beschäftigte und auch Führungskräfte
und führen vermehrt zu Konflikten und Mobbing,“ weiß Ludwig Gunkel, Diplom-Psychologe und
Mitbegründer der Mobbing Beratung, aus seinen betrieblichen Projekten zu berichten.
Eskalieren die Konflikte und Mobbing entsteht, dann macht dies die Betroffenen krank.
„Der entscheidende Erfolgsfaktor ist das frühzeitige Handeln. Für die Betroffenen ist es wichtig,
Konflikte anzusprechen und nicht zu warten, bis sie sich Mobbing verfestigt hat,“ stellt Otto Berg fest,
der seit 1993 zweimal wöchentlich Betroffene am Mobbing Telefon München berät.
Seit 19 Jahren unterstützt die Mobbing Beratung München Betroffene und Unternehmen
bei der Konfliktlösung. „Gerade die Führungskräfte und die Arbeitnehmervertreter sind gefordert,
rechtzeitig einzugreifen. Dazu ist gezielte Unter­stützung notwendig“, resümiert Ludwig Gunkel.
Auch 2012 wartet die Mobbing Beratung München wieder mit einem breiten Angebot
zur Information und Unterstützung auf.

 

Einzelberatung	Vereinbarung über Mobbing-Telefon 089 / 60 60 00 70
Rechtliche Beratung (RA W. Dormann)
Selbsthilfegruppe No Mobbing	Tel.: 089 / 89 42 93 06 (Mi, 16:00 – 19:00)
Konfliktlösung, Vorträge und Workshops in Betrieben	Vereinbarung über Telefon 089 / 90 93 90 94
"Paten gegen Mobbing"	Erfahrene Ehrenamtliche begleiten Betroffene – ein neues Projekt mit Unterstützung der Stiftung Soziales München der Stadtsparkasse München und der Selbsthilfeförderung der Landeshauptstadt München

 

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